SA8000體系
SA8000的含義
社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
主要內(nèi)容
1.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下
2.公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件
3.公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等.
4.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利。
5.公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸
6.公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱
7.公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的
8.公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù).
9.高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解并實(shí)施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定.
SA8000認(rèn)證的意義
1.增強(qiáng)企業(yè)形象和聲譽(yù)
通過SA8000認(rèn)證，企業(yè)能夠證明自己在社會責(zé)任方面的承諾和實(shí)踐，提升企業(yè)形象和聲譽(yù)。
2.改善勞動條件
SA8000認(rèn)證要求企業(yè)提供安全、健康的工作環(huán)境，禁止強(qiáng)迫勞動和童工，保護(hù)員工權(quán)益，有助于改善勞動條件。
3.提升員工滿意度和忠誠度
通過SA8000認(rèn)證，企業(yè)能夠提供公正的薪酬、合理的工時和尊重員工權(quán)益的工作環(huán)境，提升員工滿意度和忠誠度。
4.符合法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)
SA8000認(rèn)證要求企業(yè)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和勞工標(biāo)準(zhǔn)，有助于企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
5.拓展市場和客戶
越來越多的消費(fèi)者和采購商對企業(yè)的社會責(zé)任要求越來越高，通過SA8000認(rèn)證，企業(yè)能夠滿足客戶需求，拓展市場。
